Ficha del curso

I EXPERTO UNIVERSITARIO EN FORMACIÓN, DESARROLLO PERSONAL Y ORGANIZATIVO (81410538001-2)

NIVEL:  Diplomas de Experto

CAMPO DE CONOCIMIENTO:  Ciencias sociales y jurídicas

Descripción:
Título orientado a la formación en competencias para el desarrollo del potencial profesional y el talento en las organizaciones. Orientado hacia la fundamentación metodológica y la práctica profesional.

Proponente:  PSICOLOGÍA SOCIAL, ANTROPOLOGÍA SOCIAL, TRABAJO SOCIAL Y SERVICIOS SOCIALES
Director:  Antonio González Hernández    Teléfonos:  951952182  /  
E-mail:  master.talento@uma.es

Nº plazas:  20
Precio:  1500.00 €

Preinscripción:  500.00 €
Plazo de preinscripción:  desde   01/10/2015    hasta 19/02/2016
Fecha pago preinscripción hasta:  19/02/2016

Plazo de matrícula:  desde   01/10/2015    hasta     19/02/2016
1º plazo:  500.00 €       Fecha:  hasta 19/02/2016       
2º plazo:  500.00 €       Fecha:  hasta 23/04/2016       

Permitido el pago presencial.

Fecha de inicio de curso:  15/01/2016       Fecha de fin:  30/10/2016      NO VIGENTE   
Lugar:  Facultad de Estudios Sociales y del Trabajo
Horario:  Jueves y Viernes de 16:00 a 21:00 Horas
Requisitos de acceso:
TITULADOS UNIVERSITARIOS Y PROFESIONALES QUE ACREDITEN EXPERIENCIA MÍNIMA DE 2 AÑOS EN EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS. TITULADOS UNIVERSITARIOS EXTRANJEROS AUTORIZADOS POR LA COMISIÓN DE TÍTULOS PROPIOS.

Criterios de selección de los alumnos si las solicitudes superan el número de plazas serán:
- Expediente académico y Curriculum Vitae.
- Experiencia profesional demostrada en selección, formación o desarrollo organizativo.
- Entrevista preliminar.

Duracion y creditos ECTS
Docencia teórico-práctica en aula:  16.00 ECTS     
Docencia On-line:  9.00 ECTS     
Prácticas externas en empresas:  0.00 ECTS     
Trabajo fin de titulo:  0.00 ECTS     
Créditos europeos totales:  25.00 ECTS     
Horas de clase presencial:  160.00      
Horas de trabajo del estudiante:  625.00     

Programa:
- Sistemas de gestión por objetivos y evaluación del desempeño.
- Plan de formación y gestión del conocimiento.
- Formación en competencias socio-emocionales para el desarrollo organizacional.
- Herramientas de diagnóstico organizativo y establecimiento de planes de acción.
- Formación 2.0. Financiación y bonificación de formación y de proyectos.
- Habilidades de dirección.
- Diseño de un plan de comunicación interna.
- Coaching - Mentoring - Development Center.
- Gestión de conflictos. Estrategias de negociación y mediación.
- Presentación de trabajos.