Ficha del curso

I EXPERTO UNIVERSITARIO EN SELECCIÓN DEL TALENTO (81411538001-3)

NIVEL:  Diplomas de Experto

CAMPO DE CONOCIMIENTO:  Ciencias sociales y jurídicas

Descripción:
Formación en competencias para la detección del potencial profesional y selección del talento en las organizaciones. Orientado hacia el “saber hacer" en la práctica profesional.

Proponente:  PSICOLOGÍA SOCIAL, ANTROPOLOGÍA SOCIAL, TRABAJO SOCIAL Y SERVICIOS SOCIALES
Director:  Margarita Bravo Sanz    Teléfonos:  951952182  /  
E-mail:  mbravo@uma.es; antonio.gonzalez@uma.es

Nº plazas:  20
Precio:  1500.00 €

Preinscripción:  500.00 €
Plazo de preinscripción:  desde   01/06/2015    hasta 23/10/2015
Fecha pago preinscripción hasta:  23/10/2015

Plazo de matrícula:  desde   24/09/2015    hasta     23/10/2015
1º plazo:  500.00 €       Fecha:  hasta 23/10/2015       
2º plazo:  500.00 €       Fecha:  hasta 23/12/2015       

Permitido el pago presencial.

Fecha de inicio de curso:  28/10/2015       Fecha de fin:  19/02/2016      NO VIGENTE   
Lugar:  Facultad de Psicología. y Campus Virtual de la UMA.
Horario:  Jueves y Viernes de 16:00 a 21:00 Horas.
Requisitos de acceso:
TITULADOS UNIVERSITARIOS Y PROFESIONALES QUE ACREDITEN EXPERIENCIA MÍNIMA DE 2 AÑOS EN EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS. TITULADOS UNIVERSITARIOS EXTRANJEROS AUTORIZADOS POR LA COMISIÓN DE TÍTULOS PROPIOS.

Criterios de selección de los alumnos si las solicitudes superan el número de plazas serán:
- Expediente académico y Curriculum Vitae.
- Experiencia profesional demostrada en selección, formación o desarrollo organizativo.
- Entrevista preliminar.

Duracion y creditos ECTS
Docencia teórico-práctica en aula:  13.00 ECTS     
Docencia On-line:  12.00 ECTS     
Prácticas externas en empresas:  0.00 ECTS     
Trabajo fin de titulo:  0.00 ECTS     
Créditos europeos totales:  25.00 ECTS     
Horas de clase presencial:  130.00      
Horas de trabajo del estudiante:  625.00     

Programa:
- Presentación y Jornadas sobre Detección y Gestión del talento.
- Proceso de selección curricular a través de redes y portales de empleo.
- La gestión por competencias en la práctica de una organización.
- Pruebas de Selección y Assessment Center.
- Entrevista de Selección conductural estructurada.
- Contratación y Nóminas.