Ficha del curso

IV EXPERTO UNIVERSITARIO DE ADAPTACIÓN AL GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS (necesaria preinscripción y entrega de documentación en Distrito Único del 1 al 11 de septiembre de 2015) (81413312001-0)

NIVEL:  Adaptación al grado

CAMPO DE CONOCIMIENTO:  Ciencias sociales y jurídicas

Descripción:
El Experto permite la nivelación académica de los titulados en Relaciones Laborales, Graduado Social Diplomado al Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos.

Proponente:  ECONOMÍA Y ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
Director:  Juan Martín Aguirre de Mena    Teléfonos:  951952213  /  951952151
E-mail:  jaguirre@uma.es

Nº plazas:  70
Precio:  900.00 €

Plazo de preinscripción:  desde   21/10/2015    hasta 26/10/2015

Plazo de matrícula:  desde   21/10/2015    hasta     26/10/2015
1º plazo:  500.00 €       Fecha:  hasta 26/10/2015       
2º plazo:  400.00 €       Fecha:  hasta 13/11/2015       

Permitido el pago presencial.

Fecha de inicio de curso:  01/10/2015       Fecha de fin:  13/02/2016      NO VIGENTE   
Lugar:  Facultad de Estudios Sociales y del Trabajo
Horario:  Jueves y Viernes (tarde).Trabajo sincrónico online
Requisitos de acceso:
- Diplomados en Relaciones Laborales
- Graduados Sociales Diplomados

La Preinscripción deberá realizarse a través de la página web de Distrito Único Andaluz: http://www.juntadeandalucia.es/innovacioncienciayempresa/sguit/

Para la matriculación es necesario aportar la siguiente documentación:

- Fotocopia del DNI.
- Fotocopia de la titulación universitaria de Diplomado en Relaciones Laborales.
- Aquellos alumnos que procedan de universidades distintas de la Universidad de Málaga, deberán aportar además fotocopia del expediente académico.

Dicha documentación deberá enviarse a la siguiente dirección:

Universidad de Málaga
Facultad de Estudios Sociales y del Trabajo
Decanato (A/A. Juan Aguirre de Mena)
Av. Francisco Trujillo s/n
Campus de Teatinos
29071 Málaga

Duracion y creditos ECTS
Docencia teórico-práctica en aula:  13.50 ECTS     
Docencia On-line:  22.50 ECTS     
Prácticas externas en empresas:  0.00 ECTS     
Trabajo fin de titulo:  0.00 ECTS     
Créditos europeos totales:  36.00 ECTS     
Horas de clase presencial:  135.00      
Horas de trabajo del estudiante:  900.00     

Programa:
1. Sistemas comparados de Relaciones Laborales:
- Marco europeo de Relaciones Laborales: Modelo comunitario del consenso de las relaciones laborales; Modelo comunitario de sistema laboral con respeto a los derechos de las personas; Modelo comunitario del Estado del Bienestar y su crisis; Sistemas mediterráneos de RR.LL.; Sistemas anglosajones y nórdicos de RR.LL.; Sistemas centroeuropeos de RR.LL.; Sistemas de RR. LL. de la Europa oriental.
- Internacionalización de las Relaciones Laborales: el papel de la Organización Internacional del Trabajo: Impulso de la negociación colectiva y de la participación en la empresa; Fomento de un programa de igualdad de oportunidades; Fomento del trabajo decente con respeto a los derechos fundamentales en el trabajo y erradicación del trabajo infantil y de otras formas de explotación.
- Sistemas no europeos de Relaciones Laborales: Sistemas de corte anglosajón; Sistemas latinoamericanos; Sistemas asiáticos; Otros.
- Sistema de Relaciones Laborales español a la luz de los sistemas comparados: Contexto, estructura y actores de las RR.LL. en España; Proceso de europeización de las RR.LL.; Dinámicas europea y nacional de las RR.LL.; RR. LL. en España en perspectiva comparada; Estado del Bienestar español en perspectiva comparada.

2. Economía del Trabajo:
- El funcionamiento de los mercados de trabajo.
- Mercado, instituciones y Estado.
- Trabajo, empleo y paro: conceptos e indicadores.
- Factores determinantes de la oferta y la demanda de trabajo. - La determinación de los salarios y la estructura salarial.
- Elementos microeconómicos, macroeconómicos y estructurales del desempleo.
- Efectos económicos de la discriminación laboral y de la política salarial.
- Estudio económico de la intervención del sector público en el mercado de trabajo.

3. Políticas Sociolaborales:
- Estado de Bienestar.
- Políticas públicas: características generales de las políticas sociolaborales.
- Proceso de elaboración y desarrollo de las políticas sociolaborales.
- Políticas de desarrollo local, regional, nacional y comunitario.
- Análisis y evaluación de las políticas sociolaborales.
- Marco normativo de las políticas sociolaborales.
- Políticas activas y pasivas de empleo.
- Políticas de empleo para colectivos vulnerables.
- Políticas para el fomento de la economía social.
- Políticas de igualdad e integración.
- Políticas contra la exclusión social.
- Políticas de inmigración.
- Políticas de familia.

4. Dirección Estratégica de Recursos Humanos:
- Dirección estratégica: Análisis interno y del entorno organizativo.
- Tipos de estrategias.
- Implementación y control estratégicos.
- La función Recursos Humanos.
- Dirección estratégica de Recursos Humanos.
- El análisis del entorno desde la perspectiva estratégica de los recursos humanos.
- El análisis interno desde la perspectiva estratégica de los recursos humanos.
- La formulación e implantación de estrategias de recursos humanos.

5. Auditoría de Recursos Humanos:
- La auditoria empresarial.
- Creación e implantación de auditoría de gestión.
- Métodos e instrumentos para la evaluación y la auditoria.
- Auditoria de recursos humanos.
- Metodología, técnicas y herramientas de la auditoria de recursos humanos.
- El balance social y el cuadro de mando de recursos humanos.
- Informe, resultados y consecuencias de la auditoria de recursos humanos.
- Auditoria de las políticas de provisión de recursos humanos.
- Auditoria de las políticas de aplicación de recursos humanos.
- Auditoria de las políticas de mantenimiento de recursos humanos.

6. Gestión del Conflicto:
- Naturaleza y características del conflicto.
- Tipología de conflictos. Gestión del conflicto.
- Naturaleza y características de la negociación.
- Proceso y estilos de la negociación.
- Naturaleza y características de la mediación.
- Procesos y estilos de mediación.