Ficha del curso

III EXPERTO UNIVERSITARIO EN FORMACIÓN, DESARROLLO PERSONAL Y ORGANIZATIVO (81419538001-4)

NIVEL:  Diplomas de Experto

CAMPO DE CONOCIMIENTO:  Ciencias sociales y jurídicas

Descripción:
Formación en competencias para la detección del potencial profesional y selección del talento en organizaciones. Orientado hacia el "saber hacer" en la práctica profesional.

Proponente:  PSICOLOGÍA SOCIAL, TRABAJO SOCIAL, ANTROPOLOGÍA SOCIAL Y ESTUDIOS DE ASIA ORIENTAL
Director:  Antonio González Hernández    Teléfonos:  951953086  /  
E-mail:  master.talento@uma.es

Nº plazas:  20
Precio:  1500.00 €

Preinscripción:  500.00 €
Plazo de preinscripción:  desde   01/03/2017    hasta 03/02/2018
Fecha pago preinscripción hasta:  03/02/2018

Plazo de matrícula:  desde   01/03/2017    hasta     03/02/2018
1º plazo:  500.00 €       Fecha:  hasta 01/03/2018       
2º plazo:  500.00 €       Fecha:  hasta 01/04/2018       

Permitido el pago presencial.

Fecha de inicio de curso:  08/02/2018       Fecha de fin:  07/06/2018      NO VIGENTE   
Lugar:  Facultad de Estudios Sociales y del Trabajo.
Horario:  Jueves y Viernes de 16:00 a 21:00 Horas
Requisitos de acceso:
TITULADOS UNIVERSITARIOS Y PROFESIONALES QUE ACREDITEN EXPERIENCIA MÍNIMA DE 2 AÑOS EN EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS. TITULADOS UNIVERSITARIOS EXTRANJEROS AUTORIZADOS POR LA COMISIÓN DE TÍTULOS PROPIOS.

Criterios de selección de los alumnos si las solicitudes superan el número de plazas serán:
- Expediente académico y Curriculum Vitae.
- Experiencia profesional demostrada en selección, formación o desarrollo organizativo.
- Entrevista preliminar.

Duracion y creditos ECTS
Docencia teórico-práctica en aula:  16.00 ECTS     
Docencia On-line:  9.00 ECTS     
Prácticas externas en empresas:  0.00 ECTS     
Trabajo fin de titulo:  0.00 ECTS     
Créditos europeos totales:  25.00 ECTS     
Horas de clase presencial:  160.00      
Horas de trabajo del estudiante:  625.00     

Programa:
- Sistemas de gestión por objetivos y evaluación del desempeño.
- Plan de formación y gestión del conocimiento.
- Formación en competencias socio-emocionales para el desarrollo organizacional.
- Herramientas de diagnóstico organizativo y establecimiento de planes de acción.
- Formación 2.0.
- Financiación y bonificación de formación y de proyectos.
- Habilidades de dirección.
- Diseño de un plan de comunicación interna.
- Coaching - Mentoring - Development Center.
- Gestión de conflictos. Estrategias de negociación y mediación.
- OUTDOOR TRAINING
- Módulo de presentación y defensa de trabajos