Ficha del curso

IV EXPERTO UNIVERSITARIO EN SELECCIÓN DEL TALENTO (81424538001-2)

NIVEL:  Diplomas de Experto

CAMPO DE CONOCIMIENTO:  Ciencias sociales y jurídicas

Descripción:
Formación en competencias para la detección del potencial profesional y selección del talento en las organizaciones. Orientado hacia el “saber hacer" en la práctica profesional.

Proponente:  PSICOLOGÍA SOCIAL, TRABAJO SOCIAL, ANTROPOLOGÍA SOCIAL Y ESTUDIOS DE ASIA ORIENTAL
Director:  Margarita Bravo Sanz    Teléfonos:  951953086  /  
E-mail:  master.talento@uma.es

Nº plazas:  15
Precio:  1500.00 €

Preinscripción:  500.00 €
Plazo de preinscripción:  desde   01/03/2018    hasta 14/10/2018
Fecha pago preinscripción hasta:  14/10/2018

Plazo de matrícula:  desde   01/03/2018    hasta     14/10/2018
1º plazo:  500.00 €       Fecha:  hasta 01/11/2018       
2º plazo:  500.00 €       Fecha:  hasta 28/12/2018       

Permitido el pago por tarjeta bancaria.

Permitido el pago presencial.

Fecha de inicio de curso:  19/10/2018       Fecha de fin:  02/02/2019      NO VIGENTE   
Lugar:  Facultad de Psicología (aula 1.07).
Horario:  Jueves y Viernes de 16:00 a 21:00 Horas.
Requisitos de acceso:
TITULADOS UNIVERSITARIOS Y PROFESIONALES QUE ACREDITEN EXPERIENCIA MÍNIMA DE 2 AÑOS EN EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS. TITULADOS UNIVERSITARIOS EXTRANJEROS AUTORIZADOS POR LA COMISIÓN DE TÍTULOS PROPIOS.

Criterios de selección de los alumnos si las solicitudes superan el número de plazas serán:
- Expediente académico y Curriculum Vitae.
- Experiencia profesional demostrada en selección, formación o desarrollo organizativo.
- Entrevista preliminar.

Duracion y creditos ECTS
Docencia teórico-práctica en aula:  13.00 ECTS     
Docencia On-line:  12.00 ECTS     
Prácticas externas en empresas:  0.00 ECTS     
Trabajo fin de titulo:  0.00 ECTS     
Créditos europeos totales:  25.00 ECTS     
Horas de clase presencial:  130.00      
Horas de trabajo del estudiante:  625.00     

Programa:
- Presentación y Seminario sobre Detección y Gestión del talento.
- Proceso de selección curricular a través de redes y portales de empleo.
- La gestión por competencias en la práctica de una organización.
- Pruebas de Selección y Assessment Center.
- Entrevista de Selección conductural estructurada.
- Contratación y Nóminas.
- Asesoría de Empleo.