Ficha del curso
II EXPERTO UNIVERSITARIO EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN ENTORNOS DIGITALES (81486514001-4)
NIVEL: Diplomas de Experto
CAMPO DE CONOCIMIENTO: Ciencias sociales y jurídicas
Descripción:Formación online de posgrado dirigida a titulados y professionals de RRHH o RRLL para obtener una especialización en la gestión de recursos humanos en entornos digitales.
Proponente: ECONOMÍA Y ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
Director: María Paz Andrés Reina Teléfonos: 951952012 /
E-mail: mpandres@uma.es
Nº plazas: 40
Precio: 880.00 €
Preinscripción: 280.00 €
Plazo de preinscripción: desde 15/03/2018 hasta 23/10/2018
Fecha pago preinscripción hasta: 23/10/2018
Plazo de matrícula: desde 15/03/2018 hasta 23/10/2018
1º plazo: 300.00 € Fecha: hasta 23/10/2018
2º plazo: 300.00 € Fecha: hasta 12/12/2018
Permitido el pago por tarjeta bancaria.
Permitido el pago presencial.
Fecha de inicio de curso: 31/10/2018 Fecha de fin: 15/02/2019 NO VIGENTE
Lugar: ON LINE
Horario: ON LINE
Requisitos de acceso:
Titulados universitarios.
Experiencia suficiente y acreditable en el ámbito de los recursos humanos.
Titulados universitarios extranjeros acreditados por la Comisión de Títulos Propios. Estudiantes universitarios que no estén en posesión de titulación oficial a los que le resten un máximo de 60 créditos para su obtención.
Duracion y creditos ECTS
Docencia teórico-práctica en aula: 0.00 ECTS
Docencia On-line: 16.00 ECTS
Prácticas externas en empresas: 0.00 ECTS
Trabajo fin de titulo: 0.00 ECTS
Créditos europeos totales: 16.00 ECTS
Horas de clase presencial: 0.00
Horas de trabajo del estudiante: 400.00
Programa:
MÓDULO 1. DIGITALIZACIÓN
1. Entorno digital
1.1. Digitalización.
1.1. La transformación digital en España.
1.2. Modelos de negocio y la empresa del futuro.
1.3. Competencias digitales.
1.4. Generaciones de profesionales en la era digital.
2. Transformación digital de la empresa. Gobierno y cultura corporativa
2.1. Transformación digital y cultura corporativa. Hacia una cultura digital.
2.2. Transformación digital y gobierno corporativo.
2.3. Modelos de transformación e innovación digital.
2.4. El Plan de transformación digital.
2.5. El rol de RRHH en la transformación digital de la empresa.
MÓDULO 2. DIGITALIZACIÓN EN RECURSOS HUMANOS
3. Relación de personas en entornos digitales
3.1. Comunicación corporativa.
3.2. Redes sociales corporativas como canales de comunicación interna.
4. Imagen de la empresa. Atracción del talento en entornos digitales
4.1. Employer branding.
4.2. Employer experience.
4.3. Canales de empleo corporativo (Carreer Site) y reclutamiento móvil (Mobil Recruitment).
5. Búsqueda de talento en entornos digitales. Social Media Recruiting
5.1. Reclutamiento 2.0. Estrategia y elaboración del Plan de Reclutamiento 2.0.
5.2. Motores de búsqueda de candidatos. Operadores de búsqueda.
5.3. Búsqueda de candidatos en Linkedln, Twitter, Facebook, Youtube y Google+.
5.4. Interacción en redes sociales con potenciales candidatos.
5.5. Filtrar y evaluar candidaturas usando redes sociales.
5.6. Difusión de ofertas de empleo en Linkedln, Twitter y Facebook.
6. Formación y desarrollo del talento en entornos digitales
6.1. Desarrollo de capacidades digitales.
6.2. Formación versus aprendizaje presencial y virtual.
6.3. Aprendizaje colaborativo.
6.4. Gamificación en RRHH.
7. Lugares de trabajo en entornos digitales
7.1. Lugares físicos de trabajo.
7.2. Lugares virtuales de trabajo.
8. HR Analytics. De la medición a la predicción en RRHH
8.1. Análisis de datos.
8.2. Big Data y Recursos Humanos.
8.3. Cómo transformar en RRHH la información en conocimiento.
8.4. Aplicación de HR Analytics.
