Ficha del curso

V EXPERTO UNIVERSITARIO EN SELECCIÓN DEL TALENTO (81428538001-6)

NIVEL:  Diplomas de Experto

CAMPO DE CONOCIMIENTO:  Ciencias sociales y jurídicas

Descripción:
Formación en competencias para la detección del potencial profesional y selección del talento en las organizaciones. Orientado hacia el “saber hacer" en la práctica profesional.

Proponente:  PSICOLOGÍA SOCIAL, TRABAJO SOCIAL, ANTROPOLOGÍA SOCIAL Y ESTUDIOS DE ASIA ORIENTAL
Director:  Margarita Bravo Sanz    Teléfonos:  951953086  /  
E-mail:  master.talento@uma.es

Nº plazas:  15
Precio:  1500.00 €

Preinscripción:  500.00 €
Plazo de preinscripción:  desde   01/03/2019    hasta 19/09/2019
Fecha pago preinscripción hasta:  11/10/2019

Plazo de matrícula:  desde   01/03/2019    hasta     11/10/2019
1º plazo:  500.00 €       Fecha:  hasta 01/11/2019       
2º plazo:  500.00 €       Fecha:  hasta 28/12/2020       

Permitido el pago por tarjeta bancaria.

Permitido el pago presencial.

Fecha de inicio de curso:  18/10/2019       Fecha de fin:  07/02/2020      NO VIGENTE   
Lugar:  Facultad de Psicología (aula 1.07).
Horario:  Jueves y Viernes de 16:00 a 21:00 Horas.
Requisitos de acceso:
TITULADOS UNIVERSITARIOS Y PROFESIONALES QUE ACREDITEN EXPERIENCIA MÍNIMA DE 2 AÑOS EN EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS. TITULADOS UNIVERSITARIOS EXTRANJEROS AUTORIZADOS POR LA COMISIÓN DE TÍTULOS PROPIOS.

Criterios de selección de los alumnos si las solicitudes superan el número de plazas, mediante entrevista, serán:
- Expediente académico y Curriculum Vitae.
- Experiencia profesional en selección, formación o desarrollo organizativo.
- Competencias y motivación.

Duracion y creditos ECTS
Docencia teórico-práctica en aula:  14.00 ECTS     
Docencia On-line:  11.00 ECTS     
Prácticas externas en empresas:  0.00 ECTS     
Trabajo fin de titulo:  0.00 ECTS     
Créditos europeos totales:  25.00 ECTS     
Horas de clase presencial:  140.00      
Horas de trabajo del estudiante:  625.00     

Programa:
- Conferencia inagural
- Estructura del proyecto y búsquedas bibliográficas
- Gestión de competencias en la práctica de una organización
- Herramientas de Selección y Assessment Center.
- Entrevista de Selección conductural estructurada/incidentes críticos y otras
- Metodología experiencial en la evaluación de competencias. Outdoor training
- Estrategias de reclutamiento: (conviértete en un consultor de perfiles IT; perfiles más demandados: mandos, sénior, comerciales, sector agrario, hostelería y otros)
- Experiencias en selección de personal cómo se hace en: Randstand, Leroy Merlin y empresas tecnológicas
- Relación contractual/Contratación y Nóminas.
- Asesoría de Empleo: Conviértete en un laboral training, taller de búsqueda de empleo