Ficha del curso
II DIPLOMA DE ESPECIALIZACIÓN EN ATRACCIÓN, CAPTACIÓN, EVALUACIÓN Y FIDELIZACIÓN DEL TALENTO (81444538001-1)
NIVEL: Diplomas de especialización
CAMPO DE CONOCIMIENTO: Ciencias sociales y jurídicas
Descripción:Formación en competencias que permitan la captación, evaluacion y fidelización del talento, ofreciendo una perspectiva actual, ligada a nuevas metodologías y desarrollo tecnológico
Proponente: PSICOLOGÍA SOCIAL, TRABAJO SOCIAL, ANTROPOLOGÍA SOCIAL Y ESTUDIOS DE ASIA ORIENTAL
Director: Antonio González Hernández Teléfonos: 951952212 /
E-mail: master.talento@uma.es
Nº plazas: 40
Precio: 960.00 €
Preinscripción: 320.00 €
Plazo de preinscripción: desde 01/05/2022 hasta 03/10/2022
Fecha pago preinscripción hasta: 03/10/2022
Plazo de matrícula: desde 01/05/2022 hasta 03/10/2022
1º plazo: 320.00 € Fecha: hasta 30/10/2022
2º plazo: 320.00 € Fecha: hasta 15/12/2022
Permitido el pago por tarjeta bancaria.
Permitido el pago presencial.
Fecha de inicio de curso: 10/10/2022 Fecha de fin: 30/07/2023 NO VIGENTE
Lugar: Campus Virtual
Horario:
Requisitos de acceso:
- Licenciatura, Diplomatura o Grado Universitario (la dirección podrá proponer requisitos adicionales de formación previa específica en algunas disciplinas).
- Si no se posee título universitario, se aceptarán también a profesionales con experiencia demostrable en Recursos Humanos durante, al menos, dos años.
- Quienes se encuentren en posesión de título extranjero previa autorización de la Comisión de Enseñanzas Propias.
Duracion y creditos ECTS
Docencia teórico-práctica en aula: 0.00 ECTS
Docencia On-line: 32.00 ECTS
Prácticas externas en empresas: 0.00 ECTS
Trabajo fin de titulo: 0.00 ECTS
Créditos europeos totales: 32.00 ECTS
Horas de clase presencial: 0.00
Horas de trabajo del estudiante: 800.00
Programa:
- ESTRATEGIA DE BÚSQUEDAS BIBLIOGRÁFICAS
- FASES DE UN PROCESO DE SELECCIÓN Y DESCRIPCIONES DE PUESTOS
- CARTA DE PRESENTACIÓN Y CURRICULUM, PREPARACIÓN PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN
- EMPLOYER BRANDING Y ESTRATEGIAS DE CAPTACIÓN DEL TALENTO
- GESTIÓN POR COMPETENCIAS: APLICACIONES
- ASSESSMENT CENTER Y HERRAMIENTAS DE SELECCIÓN
- EL PAPEL DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL EN LA SELECCIÓN
- ENTREVISTA CONDUCTUAL ESTRUCTURADA
- OTROS TIPOS DE ENTREVISTA: VIDEOENTREVISTAS, BIBLIOGRÁFICAS,..
- OUTDOOR Y SCAPES ROOMS COMO HERRAMIENTAS DE SELECCIÓN
- ONBOARDING Y ESTRATEGIAS DE FIDELIZACIÓN
- DISEÑO DE PROYECTOS
- ELABORACIÓN DE INFORMES DE SELECCIÓN
- TRANSFORMACIÓN DIGITAL EN SELECCIÓN
- ¿CÓMO MANTENERSE ACTUALIZADO EN SELECCIÓN DE PERSONAL? INFORMACIÓN DE REFERENCIA EN SELECCIÓN DE PERSONAL