Ficha del curso

VIII MASTER PROPIO UNIVERSITARIO EN SELECCIÓN Y GESTIÓN DEL TALENTO (81443538001-0)

NIVEL:  Másteres de Formación Permanente

CAMPO DE CONOCIMIENTO:  Ciencias sociales y jurídicas

Descripción:
Título con fuerte base práctica, trata de dotar al alumno de competencias técnicas para la selección de profesionales, el diseño de planes de formación en las organizaciones y herramientas de desarrollo.

Proponente:  PSICOLOGÍA SOCIAL, TRABAJO SOCIAL, ANTROPOLOGÍA SOCIAL Y ESTUDIOS DE ASIA ORIENTAL
Director:  Antonio González Hernández    Teléfonos:  951952212  /  
E-mail:  master.talento@uma.es

Nº plazas:  25
Precio:  3900.00 €

Preinscripción:  1300.00 €
Plazo de preinscripción:  desde   01/05/2022    hasta 10/10/2022
Fecha pago preinscripción hasta:  10/10/2022

Plazo de matrícula:  desde   01/06/2022    hasta     10/10/2022
1º plazo:  1300.00 €       Fecha:  hasta 28/10/2022       
2º plazo:  1300.00 €       Fecha:  hasta 31/12/2022       

Permitido el pago por tarjeta bancaria.

Permitido el pago presencial.

Fecha de inicio de curso:  20/10/2022       Fecha de fin:  31/12/2023      
Lugar:  Facultad de Psicología
Horario:  Jueves y viernes de 16:00 a 21:00 horas
Requisitos de acceso:
- Licenciatura, Diplomatura o Grado Universitario (la direción podrá proponer requisitos adicionales de formación previa específica en algunas disciplinas).
- Si no se dispone de título Universitario, se aceptarán también profesionales con experiencia demostrable en RRHH durante, al menos, dos años.
- Quienes se encuentren en posesión del título extranjero previa autorización de la Comisión de Títulos Propios.

Duracion y creditos ECTS
Docencia teórico-práctica en aula:  30.00 ECTS     
Docencia On-line:  20.00 ECTS     
Prácticas externas en empresas:  15.00 ECTS     
Trabajo fin de titulo:  10.00 ECTS     
Créditos europeos totales:  75.00 ECTS     
Horas de clase presencial:  300.00      
Horas de trabajo del estudiante:  1875.00     

Programa:
MÓDULO 1. "SELECCIÓN DEL TALENTO"
- Estructura del proyecto y búsquedas bibliográficas.
- Gestión de competencias en la práctica de una organización.
- Herramientas de Selección y Assessment Center.
- Entrevista de Selección conductural estructurada/incidentes críticos y otras.
- Metodología experiencia! en la evaluación de competencias. Outdoor training.
- Estrategias de reclutamiento.
- Experiencias en selección de personal.
- Relación contractual/Contratación y Nóminas.
- Asesoría de Empleo.


MÓDULO 2."FORMACIÓN Y HERRAMIENTAS DE DESARROLLO DE TALENTO"
- Responsabilidad Social Corporativa
- Herramientas de desarrollo organizativo.
- Diseño de un plan de comunicación interna.
- Análisis y valoración de puestos de trabajo: Aplicaciones.
- Sistemas de gestión por objetivos, evaluación del desempeño.
- Habilidades de dirección y motivación de equipos.
- Gestión de conflictos. Estrategias de negociación y mediación.
- Diseño de un plan de formación.
- Estrategias de evaluación de la formación.
- Financiación de la formación: Gestión de bonificaciones, FUNDAE.
- Financiación a través de proyectos
- Formación en competencias socio-emocionales para el desarrollo organizacional.
- Nuevas tecnologías aplicadas a la formación e innovaciones metodológicas en formación.
- Habilidades de comunicación: Empatía, comunicación no verbal, asertividad y habilidades de presentación.
- Visual Thinking.
- Storytelling y otras herramientas de impacto.

MÓDULO 3. "PRÁCTICAS EXTERNAS Y TRABAJO FIN DE MÁSTER"