Ficha del curso

III DIPLOMA DE ESPECIALIZACIÓN EN ATRACCIÓN, CAPTACIÓN, EVALUACIÓN Y FIDELIZACIÓN DEL TALENTO (81451538001-1)

NIVEL:  Diplomas de especialización

CAMPO DE CONOCIMIENTO:  Ciencias sociales y jurídicas

Descripción:
Formación en competencias que permitan la captación, evaluacion y fidelización del talento, ofreciendo una perspectiva actual, ligada a nuevas metodologías y desarrollo tecnológico

Proponente:  PSICOLOGÍA SOCIAL, TRABAJO SOCIAL, ANTROPOLOGÍA SOCIAL Y ESTUDIOS DE ASIA ORIENTAL
Director:  Antonio González Hernández    Teléfonos:  951952212  /  
E-mail:  master.talento@uma.es

Nº plazas:  40
Precio:  960.00 €

Preinscripción:  320.00 €
Plazo de preinscripción:  desde   01/05/2023    hasta 06/10/2023
Fecha pago preinscripción hasta:  10/10/2023

Plazo de matrícula:  desde   01/05/2023    hasta     06/10/2023
1º plazo:  320.00 €       Fecha:  hasta 15/11/2023       
2º plazo:  320.00 €       Fecha:  hasta 15/12/2023       

Permitido el pago por tarjeta bancaria.

Permitido el pago presencial.

Fecha de inicio de curso:  16/10/2023       Fecha de fin:  30/06/2024      NO VIGENTE   
Lugar:  Campus Virtual
Horario:  On line
Requisitos de acceso:
- Licenciatura, Diplomatura o Grado Universitario (la dirección podrá proponer requisitos adicionales de formación previa específica en algunas disciplinas).
- Quienes se encuentren en posesión de título extranjero previa autorización de la Comisión de Enseñanzas Propias.

Duracion y creditos ECTS
Docencia teórico-práctica en aula:  0.00 ECTS     
Docencia On-line:  32.00 ECTS     
Prácticas externas en empresas:  0.00 ECTS     
Trabajo fin de titulo:  0.00 ECTS     
Créditos europeos totales:  32.00 ECTS     
Horas de clase presencial:  0.00      
Horas de trabajo del estudiante:  800.00     

Programa:
- ESTRATEGIA DE BÚSQUEDAS BIBLIOGRÁFICAS
- FASES DE UN PROCESO DE SELECCIÓN Y DESCRIPCIONES DE PUESTOS
- CARTA DE PRESENTACIÓN Y CURRICULUM, PREPARACIÓN PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN
- EMPLOYER BRANDING Y ESTRATEGIAS DE CAPTACIÓN DEL TALENTO
- GESTIÓN POR COMPETENCIAS: APLICACIONES
- ASSESSMENT CENTER Y HERRAMIENTAS DE SELECCIÓN
- EL PAPEL DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL EN LA SELECCIÓN
- ENTREVISTA CONDUCTUAL ESTRUCTURADA
- OTROS TIPOS DE ENTREVISTA: VIDEOENTREVISTAS, BIBLIOGRÁFICAS,..
- OUTDOOR Y SCAPES ROOMS COMO HERRAMIENTAS DE SELECCIÓN
- ONBOARDING Y ESTRATEGIAS DE FIDELIZACIÓN
- DISEÑO DE PROYECTOS
- ELABORACIÓN DE INFORMES DE SELECCIÓN
- TRANSFORMACIÓN DIGITAL EN SELECCIÓN
- ¿CÓMO MANTENERSE ACTUALIZADO EN SELECCIÓN DE PERSONAL? INFORMACIÓN DE REFERENCIA EN SELECCIÓN DE PERSONAL