Ficha del curso
XV MÁSTER DE FORMACIÓN PERMANENTE EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS (81495514001-6)
NIVEL: Másteres de Formación Permanente
CAMPO DE CONOCIMIENTO: Ciencias sociales y jurídicas
Descripción:Los mejores profesionales, docentes e investigadores del departamento de rr.hh. permiten a los alumnos y alumnas un conocimiento especializado en la gestión de personas.
Proponente: ECONOMÍA Y ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
Director: Guillermo José Bermúdez González Teléfonos: 658339569 /
E-mail: rrhhmaster@uma.es
Nº plazas: 25
Precio: 5400.00 €
Preinscripción: 1000.00 €
Plazo de preinscripción: desde 15/04/2024 hasta 30/09/2024
Fecha pago preinscripción hasta: 30/09/2024
Plazo de matrícula: desde 15/04/2024 hasta 09/10/2024
1º plazo: 2200.00 € Fecha: hasta 31/10/2024
2º plazo: 2200.00 € Fecha: hasta 31/01/2025
Permitido el pago por tarjeta bancaria.
Permitido el pago presencial.
Fecha de inicio de curso: 19/10/2024 Fecha de fin: 30/09/2025
Lugar: Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
Horario: Viernes de 16:30 a 21:00 y sábados de 9:15 a 13:45. Las clases presenciales finalizan el 21 de junio de 2025
Requisitos de acceso:
-Licenciados, diplomados o graduados universitarios.
-O bien quienes se encuentren en posesión de título extranjero previa autorización de la comisión de títulos propios
Personas que acrediten experiencia profesional o laboral a nivel equivalente a la formación académica universitaria.
Duracion y creditos ECTS
Docencia teórico-práctica en aula: 22.50 ECTS
Docencia On-line: 7.50 ECTS
Prácticas externas en empresas: 15.00 ECTS
Trabajo fin de titulo: 15.00 ECTS
Créditos europeos totales: 60.00 ECTS
Horas de clase presencial: 225.00
Horas de trabajo del estudiante: 1500.00
Programa:
RELEVANCIA ESTRATÉGICA DEL FACTOR HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES
- Nuevos retos en la Gestión de personas
- El entorno en la gestión de personas: Perfiles y Competencias
- Plan de igualdad
•GESTIÓN POR COMPETENCIAS
- Diseño de perfiles competenciales
- Reclutamiento y selección
•GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO EN LA ORGANIZACIÓN
- Estrategias formativas
- Bonificación de la formación
- Gestión del talento y del cambio
- Inglés en la gestión de Recursos Humanos
•LA RETRIBUCIÓN DEL FACTOR HUMANO EN LAS EMPRESAS
- Diseño del sistema retributivo
- Políticas de retribución
- Salario emocional
•ASPECTOS JURÍDICO-LABORALES EN LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
- Relaciones contractuales
- Negociación colectiva y gestión de conflictos
- Prevención de riesgos laborales
- Nóminas y seguros sociales
•CONTROL DE LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
- Auditoría socio-laboral
- Cuadro de mando integral
- Inspección de Trabajo
- Ética en la Gestión de Personas
•HABILIDADES DIRECTIVAS
- Liderazgo y motivación
- Coaching
- Gestión de equipos de trabajo
- Comunicación Interpersonal
- Inteligencia emocional
- Outdoor Training
•TEMAS AFINES A LOS RECURSOS HUMANOS
- Marketing Interno y Employer Branding
- Consultoría moderna en RR.HH: Evaluación del desempeño y DPO
- Transformación digital e Innovación - RRHH 2.0
- Gestión de personas en sectores específicos
- Estrategias de Recolocación y Gestión de Personas en ETT
- Investigaciones actuales en RR.HH.
•PROYECTO FIN DE TÍTULO
•PRÁCTICAS EN EMPRESA
