Ficha del curso

XIII EXPERTO UNIVERSITARIO EN ADAPTACIÓN AL GRADO EN RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS (necesaria preinscripción en Distrito Único del 3 de junio al 6 de septiembre de 2024) (81431312001-4)

NIVEL:  Adaptación al grado

CAMPO DE CONOCIMIENTO:  Ciencias sociales y jurídicas

Descripción:
Permiten la nivelación académica de los titulados Diplomados en Relaciones Laborales, Graduado Social Diplomado al Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Proponente:  FACULTAD DE ESTUDIOS SOCIALES Y DEL TRABAJO
Director:  JUAN MARTÍN AGUIRRE DE MENA    Teléfonos:  951952213  /  951952151
E-mail:  JAGUIRRE@UMA.ES; FPMLGOMEZ@GMAIL.COM

Nº plazas:  70
Precio:  1080.00 €

Plazo de preinscripción:  desde   03/06/2024    hasta 04/10/2024

Plazo de matrícula:  desde   10/09/2024    hasta     04/10/2024
1º plazo:  580.00 €       Fecha:  hasta 04/10/2024       
2º plazo:  500.00 €       Fecha:  hasta 04/11/2024       

Permitido el pago por tarjeta bancaria.

Permitido el pago presencial.

Fecha de inicio de curso:  11/10/2024       Fecha de fin:  11/03/2025      
Lugar:  FACULTAD DE ESTUDIOS SOCIALES Y DEL TRABAJO
Horario:   Tarde (viernes) y trabajo sincrónico en línea
Requisitos de acceso:
Pueden solicitar la admisión al Experto Universitario de Adaptación al Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos por la Universidad de Málaga, los estudiantes Diplomados en Relaciones Laborales y Graduados Sociales Diplomados que estén en posesión del título o hayan pagado las tasas de expedición del mismo antes de la finalización del plazo de solicitudes.
No serán admitidas solicitudes de estudiantes, sin el depósito de titulo correspondiente, realizado dentro del plazo de solicitud.

Duracion y creditos ECTS
Docencia teórico-práctica en aula:  13.50 ECTS     
Docencia On-line:  22.50 ECTS     
Prácticas externas en empresas:  0.00 ECTS     
Trabajo fin de titulo:  0.00 ECTS     
Créditos europeos totales:  36.00 ECTS     
Horas de clase presencial:  135.00      
Horas de trabajo del estudiante:  900.00     

Programa:
1. Sistemas comparados de Relaciones Laborales
- Marco europeo de Relaciones Laborales: Modelo comunitario del consenso
de las relaciones laborales; Modelo comunitario de sistema laboral con respeto a los
derechos de las personas; Modelo comunitario del Estado del Bienestar y su crisis;
Sistemas mediterráneos de RR.LL.; Sistemas anglosajones y nórdicos de RR.LL.;
Sistemas centroeuropeos de RR.LL.; Sistemas de RR.LL. de la Europa oriental.
- Internacionalización de las Relaciones Laborales: el papel de la
Organización Internacional del Trabajo: Impulso de la negociación colectiva y de la
participación en la empresa; Fomento de un programa de igualdad de
oportunidades; Fomento del trabajo decente con respeto a los derechos
fundamentales en el trabajo y erradicación del trabajo infantil y de otras formas de
explotación.
- Sistemas no europeos de Relaciones Laborales: Sistemas de corte
anglosajón; Sistemas latinoamericanos; Sistemas asiáticos; Otros.
- Sistema de Relaciones Laborales español a la luz de los sistemas
comparados: Contexto, estructura y actores de las RR.LL. en España; Proceso de
europeización de las RR.LL.; Dinámicas europea y nacional de las RR.LL.; RR. LL.
en España en perspectiva comparada; Estado del Bienestar español en perspectiva
comparada.
2. Economía del Trabajo
- El funcionamiento de los mercados de trabajo.
- Mercado, instituciones y Estado.
- Trabajo, empleo y paro: conceptos e indicadores.
- Factores determinantes de la oferta y la demanda de trabajo.
- La determinación de los salarios y la estructura salarial.
- Elementos microeconómicos, macroeconómicos y estructurales del
desempleo.
- Efectos económicos de la discriminación laboral y de la política salarial.
Estudio económico de la intervención del sector público en el mercado de
trabajo.
3. Políticas Sociolaborales
- Estado de Bienestar.
- Políticas públicas: características generales de las políticas sociolaborales.
- Proceso de elaboración y desarrollo de las políticas sociolaborales.
- Políticas de desarrollo local, regional, nacional y comunitario.
- Análisis y evaluación de las políticas sociolaborales.
- Marco normativo de las políticas sociolaborales.
- Políticas activas y pasivas de empleo.
- Políticas de empleo para colectivos vulnerables.
- Políticas para el fomento de la economía social.
- Políticas de igualdad e integración.
- Políticas contra la exclusión social.
- Políticas de inmigración.
- Políticas de familia.
4. Dirección Estratégica de Recursos Humanos
- Dirección estratégica: Análisis interno y del entorno organizativo.
- Tipos de estrategias.
- Implementación y control estratégicos.
- La función Recursos Humanos.
- Dirección estratégica de Recursos Humanos.
- El análisis del entorno desde la perspectiva estratégica de los recursos
humanos.
- El análisis interno desde la perspectiva estratégica de los recursos humanos.
- La formulación e implantación de estrategias de recursos humanos.
5. Auditoría de Recursos Humanos
- La auditoria empresarial.
- Creación e implantación de auditoría de gestión.
- Métodos e instrumentos para la evaluación y la auditoria.
- Auditoria de recursos humanos.
- Metodología, técnicas y herramientas de la auditoria de recursos humanos.
- El balance social y el cuadro de mando de recursos humanos.
- Informe, resultados y consecuencias de la auditoria de recursos humanos.
- Auditoria de las políticas de provisión de recursos humanos.
- Auditoria de las políticas de aplicación de recursos humanos.
- Auditoria de las políticas de mantenimiento de recursos humanos.
6. Gestión del Conflicto
- Naturaleza y características del conflicto.
- Tipología de conflictos.
- Gestión del conflicto.
- Naturaleza y características de la negociación.
- Proceso y estilos de la negociación.
- Naturaleza y características de la mediación.
- Procesos y estilos de mediación.